… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
… lavoro per i motivi indicati ai punti 2 e 4 dell' art. 42 relativo alla "Risoluzione del rapporto di lavoro"nonché per invalidità non determinata da malattia professionale o da infortunio sul Lavoro …...
…, e del Sig. S.XX D.XXXXXXXXX, nella qualità di cui in narrativa, nella causazione dell' infortunio sul Lavoro occorso al Sig. ra R.XXXX G.XXXXXX P.XXXXX il 10.05.2005, accertare e dichiarare, consegu…...
…n percepiva alcunché; in data 18 marzo 2019 veniva coinvolta in un infortunio sul Lavoro che la costringeva ad assentarsi dal lavoro sino alle dimissioni presentate per giusta causa in data 27 maggio …...
…lavoro straordinario, senza aver ricevuto il rimborso delle scarpe antinfortunistiche e l' integrale pagamento di un periodo di infortunio; lamentava, poi, che, nonostante il proprio datore di lavoro …...
…l ricorrente ha sicuramente interrotto le proprie prestazioni, a causa del dedotto nuovo infortunio sul lavoro (successivo a quello del 9.5.2014 ) , ma non è stato dimostrato che il rapporto sia in qu…...
…e di Pordenone, in funzione di Giudice del Lavoro, in persona del dott. Angelo Riccio Cobucci pronuncia la seguente SENTENZA Nella causa in materia di lavoro e di previdenza iscritta a ruolo il 22/11/…...
…malattia e infortunio comunque a qualunque altro Sentenza n. 124/2019 pubbl. il 21/06/2019 RG n. 765/2016 titolo derivante direttamente o indirettamente dall' intercorso rapporto di lavoro, ivi compre…...
…F, va rilevato che emerge dalle deduzioni delle parti che il Ferrara è stato assente dal lavoro per infortunio e ferie da settembre 2011 ad agosto 2014 e dalla documentazione prodotta che lo stesso no…...
…ti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità e congedi parentali). Nella fattispecie, le parti hanno stipulato, in data 24.03.2012, un contratto di lavoro intermittente a …...
